La surdité au Québec

10. L'OFFICE DES PERSONNES HANDICAPÉES DU QUÉBEC (OPHQ)

L'Office des personnes handicapées a été mis sur pied par l'adoption de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées (L.R.Q., c. E-20.1). Cette loi a été adoptée à l’unanimité par l’Assemblée nationale, le 23 juin 1978. Il est une corporation au sens du Code civil; il est investi des pouvoirs généraux d'une telle corporation et des pouvoirs particuliers que la présente loi lui confère (voir art. 3 de la loi).

Mission:

- Veiller à la coordination des services dispensés aux personnes handicapées ;
- Informer et de conseiller les personnes handicapées ;
- Promouvoir leurs intérêts ;
- Favoriser leur intégration scolaire, professionnelle et sociale.

Rôles :

- Coordonner et promouvoir les services répondant aux besoins des personnes handicapées ;
- Soutenir une approche de planification individuelle des services : l’Office conseille, soutient et accompagne sur demande, les personnes handicapées dans l'élaboration, la réalisation et la coordination de leur plan de services ;
- Soutenir l’harmonisation des classifications concernant le handicap ;
- Conseiller le gouvernement et les organismes publics en matière de législation et de réglementation pouvant avoir des conséquences pour les personnes handicapées ;
- Mettre sur pied et de promouvoir des programmes de formation et d’information sur les personnes handicapées et les conditions favorables à leur intégration;
- Promouvoir l’adaptation des programmes de formation portant sur les modèles d’intervention et les services aux personnes handicapées ;
- Évaluer les progrès réalisés dans l’intégration des personnes handicapées et d’identifier les obstacles à cette intégration ;
- Expérimenter des biens et des services destinés aux personnes handicapées et qui favorisent leur intégration.

Trois programmes de l'Office visent l'intégration en emploi

Les Centres de travail adapté

L'objectif premier du programme " centre de travail adapté " (CTA) est la création d'emplois de qualité, adaptés aux besoins des personnes handicapées qui, bien qu’elles puissent être productives, ont des limitations fonctionnelles importantes qui les empêchent d’être compétitives en entreprise régulière.

Le programme doit également favoriser le développement de l’employabilité des personnes handicapées afin, ultimement, d’amener celles qui le peuvent et le veulent à occuper un emploi à long terme non subventionné dans un CTA ou dans une entreprise régulière.

Les contrats d'intégration au travail

Le programme " Contrat d’intégration au travail (CIT) " veut faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées qui peuvent intégrer une entreprise ordinaire.

Les personnes handicapées qui en ont acquis les compétences et maîtrisent les habilités nécessaires peuvent exercer un emploi au même titre que toute autre personne.

Cependant, compte tenu de la présence de limitations fonctionnelles, il est parfois nécessaire de prévoir une période d’adaptation ou des modifications afin d’adapter le lieu ou le poste de travail.

Dans le cadre de contrats d’intégration au travail signés entre un employeur, une personne handicapée et l’Office, ce dernier subventionne l’adaptation de postes de travail ou des mesures temporaires d’apprentissage.